Dit artikel is gemaakt in samenwerking met ontslagrechtjuristen.nl
Vaststellingsovereenkomst voorbeeld: Alles wat je moet weten over de inhoud en de transitievergoeding
Wanneer je als werknemer te maken krijgt met ontslag, is de kans groot dat je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Dit document regelt de beëindiging van je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In dit artikel leggen we uit wat een vaststellingsovereenkomst is, geven we een praktisch voorbeeld vaststellingsovereenkomst, en gaan we uitgebreid in op de rol van de transitievergoeding. Zo weet je precies waar je op moet letten en kun je goed voorbereid het gesprek met je werkgever aangaan.
1. Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over het beëindigen van het dienstverband. Dit gebeurt meestal op initiatief van de werkgever, maar altijd met instemming van beide partijen. Het grote voordeel is dat je samen afspraken kunt maken over bijvoorbeeld de einddatum, de hoogte van de ontslagvergoeding en de afwikkeling van openstaande vakantiedagen.
2. Waarom een vaststellingsovereenkomst gebruiken?
Een vaststellingsovereenkomst biedt duidelijkheid en zekerheid voor beide partijen. Je voorkomt een langdurige ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter en kunt in onderling overleg afspraken maken die voor jou gunstig zijn. Bovendien is het een voorwaarde voor het veiligstellen van je recht op een WW-uitkering dat het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt en dat dit duidelijk in de overeenkomst staat vermeld.
3. Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt een maximum van € 89.000 bruto (2025) of één jaarsalaris als dat hoger is. De berekening doe je eenvoudig via de website van ontslagrechtjuristen.nl
Let op: ook een deel van een dienstjaar telt mee. Gebruik een online rekentool of vraag juridisch advies voor een exacte berekening.
4. Aandachtspunten bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst
Controleer of het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt (voor WW-recht)
Check of de transitievergoeding correct is berekend
Let op de opzegtermijn en de einddatum
Zorg dat alle afspraken duidelijk en volledig zijn vastgelegd
Maak gebruik van de wettelijke bedenktijd van 14 dagen
5. Veelgemaakte fouten en valkuilen
Geen duidelijke reden van ontslag opgenomen (kan WW-recht in gevaar brengen)
Onjuiste of ontbrekende transitievergoeding
Geen afspraken over vakantiedagen of bonus
Finale kwijting niet goed geformuleerd
Te snel tekenen zonder juridisch advies
6. Juridisch advies: wanneer inschakelen?
Het is verstandig om altijd juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent. Bij ontslagrechtjuristen.nl kan dat gratis en vrijblijvend, gedurende het hele traject.
Een specialist kan beoordelen of de afspraken correct zijn en of je recht hebt op een transitievergoeding. In 95% van de gevallen moet de overeenkomst worden aangepast om je rechten te waarborgen.
Conclusie
Een vaststellingsovereenkomst is een belangrijk document bij ontslag. Door goed te letten op de inhoud, de afspraken over de transitievergoeding en je rechten, voorkom je vervelende verrassingen achteraf. Gebruik altijd een voorbeeld vaststellingsovereenkomst als basis en laat je adviseren door een specialist.
Zo zorg je ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt en kun je met een gerust hart aan een nieuwe toekomst beginnen.